出現(xiàn)碼數(shù)不合適第一個原因：一般出現(xiàn)這種情況的都是沒有相關定制工作服經(jīng)驗的企業(yè)，對于企業(yè)員工的身高和體重什么的，沒有一個大致的了解，也是工作沒做到位的一個直接表現(xiàn)，而且每個制衣廠制定的標碼是不一樣的。如果可以事先對現(xiàn)有員工的體型進行一個統(tǒng)計，按照比例確定不同體型制作的數(shù)量就比較合適。

　　出現(xiàn)碼數(shù)不合適第二個原因：企業(yè)人數(shù)眾多的話對于讓廠家來給每個人量身是不現(xiàn)實的，時間和成本都會是非常大的限制因素。這樣的話就要按照人群中大部分人穿衣服尺寸做好衣服。或者抽樣測量尺寸后按照比例進行測算。當然，我想現(xiàn)在很多企業(yè)的工作都做得很到位，西服定制比如公司，他就會派出最多的裁縫，到公司為你們量尺寸，不至于占用太多的時間，一天可以測量很多的員工，所以選擇一家好的公司這就不是問題。

　　解決方法：

　　1.在工作服定制下單的時候，企業(yè)可向工服訂做廠家索要相關的碼數(shù)尺寸適配表，然后企業(yè)可根據(jù)自已企業(yè)員工的身材情況進行數(shù)量和碼數(shù)的合理分配(當然這方法并不準確)。

　　2.讓員工自己報平時穿衣服的尺碼，可以很快的收集上來，然后讓廠家根據(jù)員工平時穿的尺碼收放一點點，做出來的工作服也比較合身。

　　3.如果不放心或是對工作服定做的合身度要求較高，企業(yè)也可以要求制衣廠家提供同款，工服定制分別不同的碼數(shù)的樣衣，讓員工們進行試穿，然后讓企業(yè)相關的負責人進行登記，將最終的結(jié)果匯總給廠家，這樣就能夠比較準確的進行相關的碼數(shù)統(tǒng)計;另外如果企業(yè)里有一些特殊身材的人，可也以要求定做工衣廠家來為其單獨量一下身，然后根據(jù)相關尺寸進行量身制作。

　　其實認為，什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內(nèi)快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒有換款式了。這是因為管理者們知道，一家優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟工作服設計知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對品牌的印象建立沒有好處。事實上，很多的時候一提到順豐快遞，可能我們馬上就會聯(lián)想到一個場景，那可能就是穿著順豐快遞公司工作服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著。試想一下，如果當初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式，那么將會給大家?guī)硎裁礃拥钠髽I(yè)印象呢?至少認為，作為這一類型的企業(yè)在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工衣的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

　　當然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務型企業(yè)，跟市民的生活密切相關的。然而對于一些設計、創(chuàng)新、創(chuàng)意科技型的企業(yè)而言，多年不更換工作服，老板們就會擔心客戶會認為自已的公司顯得沒有活力，彰顯不出公司創(chuàng)新能力以及創(chuàng)造力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工衣的款式會顯得更有活力。

　　其實認為，企業(yè)的工服定制要不要每年對服裝訂做的款式進行更換，老板以及企業(yè)負責人要根據(jù)自已公司的實際情況和特點來綜合考慮。如果想一款工作服準備多年不更換，那么在服裝款式的設計上就一定要定位好、設計好，往往選擇加入一些時尚、潮流元素在工作服的款式里面。事實證明，一套符合企業(yè)特點又帶有時尚、潮流范的工作服定制款式則會使企業(yè)印象更快的深入人心，會讓的品牌形象建立起來的速度更快一步!工作服廠家