工作服定制是每個公司、工廠、企事業單業為提升企業形象統一的，并且要求員工在上班時間必須要穿著的一種服裝，我們稱之為工作服或廠服。工作服的款式、面料、色彩并不是單一固定的，而是每個企業都會根據自己的企業文化和內涵來進行定做的。

　　1、樹立企業形象，首先樹立的是人的形象!企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先就是員工的形象，既人。

　　2、提高企業凝聚力，一個企業只有充分發揮員工的力量，萬眾一心，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，企業要提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。一套好的工作服能夠從一定程度上加強員工對企業自豪感和體現企業對員工的關心，從另一種層面上來說也是企業對員工的一種福利。當員工為自己身在這個的企業工作服而感到驕傲，同時感受到企業在關心自己的時候，才會加強對企業的向心力。

　　3、創造獨特的企業文化，員工統一穿著工作服，不僅能夠反映員工的精神風貌，更能展現企業的形象和文化內涵。

　　4、規范員工行為，穿上工作服，能使員工下意識的知道現在已經是上班時間，與工作無關的事情應當放下，以最佳的精神狀態進入工作。從心理學的角度來說，這更是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要的而且也非常有必要的。如果企業能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來，穿工作服的過程就相當于是一次“崗前會”。

　　5、宣傳企業，一個企業的員工來自各個不同的地方，下了班他們就流動到一個城市各個不同點。這樣穿著帶有公司標志LOGO的工作服就相當于流動在城市的各個地方，無論他們走到哪里都是一種流動的廣告。