相信很多企業管理人員都會收到下屬員工的反映，工作服都穿舊了，什么給我們換新的?企業管理人員也會很頭疼，去年不是才換的一批嗎，怎么又要換呢?有時候就是這樣，企業出于節約成本的考慮，盡可能的延長企業工服更換的周期，而員工則出于穿著舒適體面為由，要求盡可能的增加企業工服發放的頻次和數量。那到底多久為員工更新企業工服才比較合情合理呢，這里面學問可大了。

　　首先，要研究企業工服所在環境，也就是說員工穿的工作服經常在什么工作環境下工作，這個環境會對工作服產生什么影響，比如腐蝕工作服、讓工作服變臟，如果環境中的有害物質會慢慢的腐蝕風化工作服，如果工作服很容易臟需要經常清洗，那都會縮短工作服的壽命。那為了延長企業工服的使用壽命，就要搞清楚環境對工作服的影響。所以，在定做工作服前，可以選擇一家專業的企業工服定做企業，與企業一起深入到企業各個崗位、各個廠房中進行實地調查研究，共同把環境因素搞清楚，選擇與環境相匹配的布料，盡可能的提高工作服的使用壽命。

　　其次，要出臺科學規范的企業工服管理制度，要明確員工愛惜工作服的具體行為，以及對員工不愛惜工作服的懲處機制。同時，采取座談會、懇談會等形式，與員工面對面的平等交流，共同確定比較合理的更新周期，而且要差異化對待不同崗位員工企業工服的更新周期，有的崗位因為環境原因容易破舊就要更換的勤快一些，有些崗位是企業的服務窗口，關系到企業的形象，更新的頻次要多一些;有些崗位是后勤崗位，可以延緩更新。所以把每個崗位企業工服的更新周期明確了，員工也都知道我的工作服多久才能換，也會倒逼他們更加的愛惜自己的工作服，如果還沒有到更新周期，自己的工作服就破損不堪，那就要受到懲罰，得不償失。

　　最后，要選擇一家信得過定做企業工服的廠家，畢竟服裝行業專業性較強，使用什么原料，成分的比例是多少，只有專業人士使用專業手段才能檢測出來，有的企業工服定制企業目光短視，只想著眼前一筆生意賺多一點，在用料設計和環境調查等方面都不夠用心，甚至玩花哨，導致企業工服大面積不到更換周期就已經破損。所以，選擇一家用心做企業工服的企業非常重要，比如工作服，在這個行業做了15年之久，杜絕一切短視行為，把口碑視為企業的生命，成為了可口可樂、百事可樂、煌上煌等眾多知名企業指定企業工服生產廠家，靠的就是“良心”。所以，的工作服穿到更換周期時還能繼續穿，比一般廠家的工作服更換周期長3-12個月，為企業節約了成本。

　　在整個服裝產業中，企業工服定做比較特殊，他面向的群體是特定了，不是面向大眾消費者，除了滿足企業文化表達、展示團隊良好精神狀態等基本功能外，它還必須具備普通服裝所不具備一些比較的特殊功能，比如勞動保護、環境隔離、攜帶工具等作用。雖然企業工服以保護勞動者為主，在款式、顏色、搭配等方面作為第二要素考慮，但隨著年輕愛美員工越來越多，企業工服定制也正在向時尚化、風格化的方向不斷發展。因此，企業工服定制最終從服裝大類中分離出來，發展成為一個單獨的產業。甚至有的企業從名字上已經看不出是服裝類企業，而是勞動保護類的科技公司，比如全國著名企業工服定制廠家—，他們就是從傳統的服裝企業轉型而來，用了15年潛心研發打造更好的防護型企業工服，不斷加入更多的科技含量，只為保護員工的健康。把傳統服裝與緊密結合起來，可以說既有服裝的美觀，又有防護的高科技，得到了眾多企業員工的熱愛。